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【投资指南】在墨西哥什么是合理解雇？
2024年03月01日 来源：
在墨西哥，工人受到劳动法的保护，不可以随便解雇，但也不能理解为不可以解雇，解雇要分合理解雇和不合理解雇。
比如说，如果一个工人连续三天无故旷工，这时候老板就有权利解雇该工人，根据《联邦劳动法》第 47 条的规定，这属于合理解雇。
什么是合理解雇？
欺骗：使用虚假证书，或者谎称其不具备的某项能力 暴力或者不道德：实施暴力行为、不诚实或缺乏道德行为 工作场所骚扰别人：骚扰或性骚扰工作场所的任何人 损坏物资：故意或因为疏忽造成工作场所或者相关的机械造成损坏 不服从：无正当理由不服从老板 醉酒或吸毒：在酒精或毒品的影响下工作 无故缺勤：三十天内未经许可累计缺勤三次以上 泄露秘密：泄露公司的机密信息，损害公司利益 威胁安全：由于鲁莽或疏忽而使公司或人员的安全面临风险 触犯法律：被判入狱，导致无法履行雇佣关系
终止日期之前未支付的工资 按照比例发放的年终奖金 未使用的带薪假期报酬 未使用的带薪假期社保 工龄奖金 雇佣合同规定的其他福利，例如奖金、佣金、储蓄基金和分红等
