墨西哥社会保险局把企业分为无劳动危险的企业和有劳动危险的企业两大类。无劳动危险的企业需缴纳相当于员工工资0.5%的劳动危险费，有劳动危险的企业则按照危险等级不同缴纳不同比例的劳动危险费。

对于无劳动危险的企业，雇主可以自主选择支付或不支付员工工伤头三天的工资。从第四天起雇主仍无需支付工资，员工可以凭社保局下属的社保医院开具的工伤假条，到社保局领取60%的工资，领取该项工资的最长期限为78周。

对于有劳动危险的企业，员工可以直接从第一天开始从社保局领取60%的工资，最长期限为78周，领取方式和无劳动风险的企业一样。

墨西哥社保局会根据企业上个月出现工伤员工的休息总天数，调整企业当月应缴纳的劳动危险金标准。工伤休息日越多，随之而来的缴费比例越高。上个月工伤员工休息日为1-12天的，企业需要缴纳的劳动危险金比例为员工工资0.5%至1.4%。达到或超过13个工伤休息日的，企业必须缴纳按员工工资的1.44%缴纳当月的劳动危险金。

当员工生病且有病假条时，也可以领取社保局工资，领取方式和无劳动风险的企业一样。

除了注意劳动危险的划分，根据墨西哥劳动法，公司必须给体力劳动者配备必要的劳动保护用品，包括工作服、工作鞋、护腰带、头盔等。墨西哥的州、市政府所属的民事保护处每年都会上门检查，如果企业没有按照规定提供所需劳动保护用品，民事保护处有权对企业进行处罚。